经过将近一个月的紧绷运营，淇滨区今年面向全省的公开发表聘用教师工作基本完结。经过笔试、资格复查、试镜、身体检查、实地考察等程序，从3235名试题中脱颖而出的99名新的教师将要通过岗前培训，踏上工作岗位。为保证今年的招教工作公平公正、森严有序，淇滨区在聘用程序上贤把五道关口。

　　一是贤把甄选资格审查关口。在7月10日13日四天的的组织甄选工作中，淇滨区招教工作领导小组办公室从区文教体局、人社局调来了政治素质低、责任心强劲的22名同志，构成4个甄选审查组，严苛按照《聘用简章》规定的报名条件和资格，对甄选人员的低收入报到证、毕业证、教师资格证等展开全案，并采行现场的组织甄选、现场收集图像和载入信息的方式展开，共计3235名试题经过全案，通过甄选参加考试。

　　二是贤把笔试关口。由于今年首次面向全省公开发表聘用，淇滨区实施省外异地命题、异地评卷的方式展开。在笔试的组织实行上，按照异校监考、交叉用于的原则，从城区6所学校调来了212名监考人员，在7月21日笔试的组织上，采行单人单桌、现场提取监考场次、用于手机屏蔽仪屏蔽等措施，保证了笔试工作的公正、森严。

　　三是贤把资格审核关口。从区纪委（监察局）、区委组织部、人社局、文教体局调来人员，构成2个资格审核组，对203名白鱼参与试镜人员获取的毕业证、教师资格证等完整证件展开严肃审核。

　　四是贤把试镜关口。在8月6日的组织的试镜工作中，采行试镜现场全封闭、评委仅有异地聘用、试题信息现场仅有视频的方式展开。

在试镜现场，评委、工作人员的手机全部决定专人不予关机报废。试题教学完结后，评委当场评分，工作人员现场合分，并向试题本人当场发布试镜成绩，保证了试镜工作的公正、清廉性。最后按照从高分到低分的排序和聘用岗位1:1的比例，对白鱼参与身体检查的99名试题展开了证实和接任。　　五是贤把身体检查关口。

8月10日、14日，决定99名转入身体检查环节人员到登录医院身体检查；根据医院身体检查结果，的组织6名录取人员展开了复查。

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